月薪扣薪問題 作者: hong chau， 發表於: 週二， 三月 24， 2015， 00:06 (2065天前) 本月月薪一萬伍千元，今個月請3天事假，但份糧被公司扣左1728 元，我問過其他人，全部人都説應該扣一千五百元才對，究竟扣邊個數才對呢？還有公司是有年終雙糧的，但上年全年
Labour
有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。 僱 員 如 放 取 第 1 類有薪病假，須有由註冊醫生，註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生，註冊中醫，註冊助產士
月薪扣薪問題 作者: hong chau， 發表於: 週二， 三月 24， 2015， 00:06 (2065天前) 本月月薪一萬伍千元，今個月請3天事假，但份糧被公司扣左1728 元，我問過其他人，全部人都説應該扣一千五百元才對，究竟扣邊個數才對呢？還有公司是有年終雙糧的，但上年全年
事假是員工因自己的個人事務臨時無法上班，在徵得公司的同意後，所産生的休假。 由於緣起員工的個人事務，並非公事，也不是國家明確可以視為工作時間的事務，所以，公司和員工可以雙方在勞動合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規章制度中規定事假的工資支付方式。

請事假扣工資怎么算對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條
第三章：工資
 · PDF 檔案扣薪 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資： 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品，設備或財產，每次只可按值扣除，但以不 超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過
請事假扣工資怎么算對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條
請問一下，國家目前新勞動法可有事假扣薪的明確標準或其它條例可有相關標準。我現在是雙休。請了一天事假后公司要扣除我105的工資請問是否合理。知道的網友謝謝幫忙！

勞工因事假扣薪而低於基本工資，合法嗎？ 首先我們得先了解何謂基本工資？ 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，而延長工時之工資與休假日，例假日出勤加給之工資不在此範疇，因此雇主不得利用計算加班費後，使勞工的薪資達到基本工資門檻。

假期：休息日（例假），法定假日（勞工假），有薪年假（大假） …

休息日（例假） 釋義 工人每工作七日內可享有一天休息日。以全年52個星期計算，工人一年可享有52天休息日。 強行以薪代假屬違法：強迫工人放棄休息日或以「包薪制」買斷應得假期，由於抵觸《傭僱條例》的最低標準，均屬違法。 休息日工作須補薪：根據高等法院的案例，如月薪僱員在休息日
事假扣薪的公式是：底薪/21.75嗎？還是底薪/當月應出勤天數？有的公司把津貼，補貼都加入到底薪當來計算，這樣合法不？
事發人小於口述：年前我請了十天事假卻扣了1620元，我的基本工資是1500元，浮動工資是700元，福利津貼是150元，全勤是50元，扣工資的時候是按2400元除174小時乘以請假的時間，請問這樣扣錢合理嗎？ 問題補充：加班費時按照基本工資1500元算的，而

9/6/2014 · 友人的底薪24000，責任津貼3000，全勤1000， 每個月全薪是28000，上個月請一天事假. 5月有31天，請大家以自己公司方式，幫我算出薪水為下列哪個選項? (1).28000/30=933 (全薪除30，友人的公司是這樣算但感覺不合理) (2).27000/31=871 (扣掉全勤之後再除31，我覺得應該

武漢肺炎「假勤工資」法規：被要求居家隔離／檢疫，公司要付我 …

從自主健康管理到檢疫或隔離，請假和支薪的規範皆有不同，要看是什麼原因而感染，是誰要求隔離等條件，才能判斷。 標籤: 武漢肺炎， 新冠肺炎， 自主健康管理， 自主檢疫， 隔離
勞工因事假扣薪而低於基本工資，合法嗎？ 首先我們得先了解何謂基本工資？ 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，而延長工時之工資與休假日，例假日出勤加給之工資不在此範疇，因此雇主不得利用計算加班費後，使勞工的薪資達到基本工資門檻。
27/12/2018 · 通常病，事假事會扣全勤的，有些公司對於病假部份還會另外考量生理假則不扣全勤，但是事假一定會扣的，另外還有遲到，也是有的會扣，除了扣全勤外，還會扣績效，影響的就可能是獎金，年終，所以請事假不是只有當天不計薪跟扣全勤，有時候看不到的損失

事發人小於口述：年前我請了十天事假卻扣了1620元，我的基本工資是1500元，浮動工資是700元，福利津貼是150元，全勤是50元，扣工資的時候是按2400元除174小時乘以請假的時間，請問這樣扣錢合理嗎？ 問題補充：加班費時按照基本工資1500元算的，而
公務員請假改「以時計」 事假增為7天不扣薪
另外，目前公務員每年可請5天事假，家庭照顧假7天併入事假計算。若公務員全年沒請事假，但請7天家庭照顧假，則最後2天必須扣薪水，為了讓
9/6/2014 · 友人的底薪24000，責任津貼3000，全勤1000， 每個月全薪是28000，上個月請一天事假. 5月有31天，請大家以自己公司方式，幫我算出薪水為下列哪個選項? (1).28000/30=933 (全薪除30，友人的公司是這樣算但感覺不合理) (2).27000/31=871 (扣掉全勤之後再除31，我覺得應該
 · PDF 檔案屬有薪病假。但學校其後發覺有關計算方法有問題，教師B的有薪 病假積存日數於4月27日已用罄，4月28 至5月2日應屬無薪病 假，於是在教師B 5月份的薪金內扣減了4天的薪酬（學校認為5 1日為法定假期，教師可享有該假日薪酬）。

27/12/2018 · 通常病，事假事會扣全勤的，有些公司對於病假部份還會另外考量生理假則不扣全勤，但是事假一定會扣的，另外還有遲到，也是有的會扣，除了扣全勤外，還會扣績效，影響的就可能是獎金，年終，所以請事假不是只有當天不計薪跟扣全勤，有時候看不到的損失
Q：約用人員請假是否要扣薪資？
 · PDF 檔案Q：約用人員請假是否要扣薪資？ A： 本校約用人員給假規定如下： 假別 給假日數 請假原因 證件 薪資 說明 特別 休假 3日 服務滿6個月以 上，未滿1年 不需 照給 服務滿10年以上者，每1 年加給1日，加至30日
請問，勞動法中有對請事假扣工資的多少有規定嗎？如果每天工資100，請一天事假扣300元是不是違法行為呢？ 展開 我來答 5個回答 #熱議# 《平凡的榮耀》搞笑名場面盤點，這部劇講了什么？ 華律網 優質機構答主 2019-05-28 · 百度認證:成都華律網絡服務
事假：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日；事假期間無薪。 如勞工全年事假日數超過十四天，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休完者，應依雇主之工作規則，勞動契約之約定，或由雙方協商議定。